Norme ISO 45001 : l'impact sur les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail

La norme ISO 45001, introduite en mars 2018, représente une avancée significative pour les systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Remplaçant l'OHSAS 18001, cette norme apporte une structure renforcée avec des exigences plus rigoureuses pour intégrer la SST dans les stratégies globales de gestion des organisations. L'adoption de cette norme peut conduire à des améliorations substantielles dans les performances de SST et engendrer une culture organisationnelle plus robuste autour de la sécurité.

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Cadre normatif et méthodologie

L'ISO 45001 est élaborée autour du cadre de haute structure (High-Level Structure, HLS), qui permet une intégration aisée avec d'autres systèmes de gestion ISO, tels que ISO 9001 pour la qualité et ISO 14001 pour l'environnement, grâce à une terminologie et des exigences uniformes (ISO, 2018). Cette compatibilité est essentielle pour les organisations qui cherchent à simplifier et à harmoniser leurs systèmes de gestion à travers divers domaines fonctionnels.

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Changements clés apportés par ISO 45001

1. Leadership et engagement des travailleurs
L'ISO 45001 met l'accent sur l'importance du leadership et de l'engagement de la direction, contrairement à la norme OHSAS 18001 qui plaçait moins explicitement ces éléments au cœur du système de gestion de la SST. La nouvelle norme exige que les dirigeants prennent un rôle actif dans la promotion de la culture de la sécurité, assurant ainsi une meilleure intégration au sein de la stratégie globale de l'organisation (International Labour Organization, 2019).

2. Approche basée sur le risque
Cette norme incorpore une approche proactive de gestion des risques, nécessitant que les organisations identifient, évaluent, et maîtrisent les risques SST de manière préventive. Cela comprend également la gestion des opportunités pour améliorer la sécurité et la santé au travail, ce qui constitue une avancée par rapport à l'approche réactive de l'OHSAS 18001 (Carpenter, 2018).

3. Contexte de l'organisation
L'ISO 45001 demande aux entreprises de considérer tant les influences externes qu'internes qui peuvent impacter la SST. Cela nécessite une analyse détaillée de l'environnement dans lequel elles opèrent, assurant que le système de gestion est adéquat et pertinent pour les besoins spécifiques de l'entreprise (ASSE, 2018).

4. Intégration des processus de gestion
La norme stipule une intégration poussée des processus de SST dans tous les processus d'affaires de l'organisation. Cette intégration vise à faire de la SST une composante fondamentale de toutes les opérations de l'entreprise, et non une considération isolée ou marginale (ISO, 2018).

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Implications pratiques pour les entreprises

Les organisations certifiées selon OHSAS 18001 avaient jusqu'en mars 2021 pour migrer vers ISO 45001. Ce passage nécessite souvent une refonte significative des systèmes de gestion SST existants, avec un besoin accru de formation et de sensibilisation à tous les niveaux hiérarchiques.

Opportunités pour les entreprises :

• Amélioration de la performance SST : L'intégration d'une approche basée sur le risque permet de prévenir les accidents et les maladies professionnelles, réduisant ainsi les coûts associés aux interruptions de travail et aux assurances.
• Conformité renforcée : L'alignement avec une norme internationalement reconnue assure une meilleure conformité aux réglementations locales et internationales en matière de sécurité et de santé au travail.
• Engagement des parties prenantes : L'implication active des leaders et des travailleurs crée un environnement de travail plus sécurisé et plus motivant, améliorant ainsi la rétention du personnel et l'image de l'entreprise.

Actions à mettre en place :

• Formation et sensibilisation : Les entreprises doivent investir dans des programmes de formation continus pour garantir que tous les employés comprennent leurs rôles dans la mise en œuvre de la norme ISO 45001.
• Évaluations des risques régulières : Les organisations doivent conduire des évaluations régulières des risques pour identifier et contrôler les dangers potentiels de manière proactive.
• Révisions périodiques du système de gestion SST : Il est crucial d'effectuer des audits internes et des revues de direction pour s'assurer que le système de gestion reste efficace et pertinent par rapport aux objectifs de sécurité et de santé de l'entreprise.

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Conclusion

L'adoption de l'ISO 45001 ouvre la voie à des améliorations substantielles dans la gestion de la SST. En s'engageant dans cette norme, les entreprises peuvent non seulement répondre aux exigences réglementaires mais aussi promouvoir un lieu de travail plus sûr et plus sain, ce qui se traduit par une meilleure performance organisationnelle globale.

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Références

• ISO 45001:2018 – Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use. (2018). International Organization for Standardization (ISO). ISO.org
• Carpenter, L. (2018). From OHSAS 18001 to ISO 45001: Understanding the new ISO standard for occupational health and safety. Risk Analysis.
• International Labour Organization. (2019). Safety and health at work. ILO.org
• American Society of Safety Engineers (ASSE). (2018). The Transition from OHSAS 18001 to ISO 45001. ASSE.org